报复行为(Retaliation)

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四季健康中心

波士顿四季健康中心宗旨是: 医者仁心。健康中心负责人李国强先生,自幼热爱中医,阅读大量中医名著(黄帝内经、本草纲目、伤寒论等) 后来师从国家整脊医学专家委员会副主席一蔡秋琴教授,蔡教授独创出芳香精油结合纯手法技术 一一 "芳香脊椎调衡疗法",救人无数,疗效神奇。

李国强先生是: 世界传统医学联会总会理事,在中国佛山开设有中医诊所,大形养生会所,并嫁接了中国华林集团的 DDS 生物电理疗新技术。先后多次到华林公司总部学习深造 DDS 技术,并且成为公司 DDS 生物电技术专家。灵活运用香氛脊椎调衡疗法和 DDS 生物电技术手法,先后为不少病人解决疾病的痛苦。

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Author: 戴晨方律師
Date: 
2018-07-30

雇主不可以在以下情况下对员工的检举展开报复行为:当雇主有骚扰或者歧视的行为;没有支付工资;员工身体上有残疾。报复行为可以分为很多种:包括对雇佣状况的改变(比如突然把员工办公室改到开水间)。雇主也不可以对参加了犯罪调查或对歧视和骚扰行为作证的员工进行报复。尽管有的时候雇主并没有直接加入到歧视或者骚扰的行为中,但是雇主还是有可能会被认定有责任如果他因为员工的检举各种不合法行为(骚扰、歧视等一系列员工受保护的权利)结束与员工的雇佣关系。在同样的情况下,就算最后发现举报不实, 雇主也不允许对员工进行不利的雇用行动(adverse employment action)比如,降薪、降职等。雇主也不可以对对于公司内部歧视行为和权力受侵犯有担忧的员工进行骚扰。我们专注于报复行为方面的律师在各等级的法庭上都很有经验。

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