法律

Author: 肯.奥格律师事务所

带你详解:如何在美国创立公司,选择Corporation/LLC/Partnership 的区别是什么?

(肯 . 奥格律师事所 Augen Law Offices)


每年都有大量的外国人基于贸易需求,或者移民签证原因选择在美国成立公司。

有些客户是基于投资移民EB-5签证的要求,希望在美国境内投资成立一家公司并雇佣10个全职以上的美国员工。有些客户是基于高管经理或专业人员的L1签证而决定设立海外公司的美国关联公司。当然也有在美国的创业者希望通过设立公司为自己申请H1B签证,或者设立公司进行创业项目运营启动之用。。选择一个合适的公司形式,不仅关系到盈利分配,债权承担,还关系到报税责任(是否双重征税),将来的发展转让甚至股东发起人等签证申请。


当然,每种公司形式都有其优点和相应的弊端。笔者这里就最常见的五类进行简要解析

1.    Sole proprietorships(个体经营户)
2.    Corporation (股份有限公司) , 包括C-Corporation和S-Corporation
3.    Limited liability company(有限责任公司)
4.    General partnership (普通合伙公司)
5.    Limited partnership(有限合伙公司)


1) Sole proprietorships个体经营户

个体经营户是无需注册的一种经营模式。这里商业实体与个人视为一体,所以个人承担基于所经营业务(如摄像馆,洗衣店)承担的无限法律责任和债务。

其无需缴纳正式公司的注册费用,也且无需为公司单独报税 (一般在个人报税时附上Schedule C-Form 1040即可)。此种模式方便了大部分的“小作坊”和“家庭小生意”的初始阶段,个人可持其商业名称投入经商活动。

虽然无需注册为公司,但在实际运营中有额外的要求。一般而言,如果个体经营户持有非本人名称的商号进行商业经营,需要到其业务经营地所在county去注册。再比如,麻省政府规定如果是夫妻一起经营,择不能视为个体经营户,而属于普通合伙。


2)General partnership 普通合伙

普通合伙在日常生活中较为常见。普通合伙企业不需要向州政府申请成立,一般由两个或者多个合伙人达成合伙协议(口头或者书面均可)时即可成立。所以其不具备公司独立法人身份,普通合伙人需要对合伙的全部债务承担无限连带责任。

例如小张和小李合伙经营翻译业务共享盈利,无需注册便视为在其之间形成合伙关系。两人对外共同为此翻译业务盈利,此合伙关系的形成是客观的。所以若此业务具有大量债务,小张不能以未有合伙协议为由而拒绝承担债务。

合伙经营中可以是一人投资金钱,部分人投资资产,技术等。如果没有一份完善的合伙协议,很容易在后期经营产生纠纷,例如对重大决定的抉择,利润分配和债务承担的比例等的不同意见。


3)Limited partnership(有限合伙公司)

不同于普通合伙公司,有限合伙制必须至少有一个普通合伙人和一个有限合伙人。普通合伙人负责对公司进行管理,也对合伙公司的债务承担无限责任。有限合伙人则仅作为“被动的”投资者不参与公司管理,仅以自己的出资比例为限承担合伙的债务。

所有的合伙,无论有限合伙还是普通合伙,他们的股份都是不能公开交易的。这在一定程序上限制了此类公司形式的发展规模和融资便捷性。


4) Corporation (股份有限公司)

股份有限公司是我们常见的传统意义上的公司,后缀带有Co.或者Inc.等。“有限公司”顾名思义是公司责任和个人责任分开。由于股东只承担其出资额的比例则热,此类公司非常受欢迎。同时,股份公司的股票可以上市交易,公司的扩展可以通过发行股票进行融资,对股东的身份限制无特别规定。

但股份公司也有弊端,特殊情况下债权人可以穿破公司的面纱piercing the corporate veil,来向公司下的个人来追究无限责任。同时,份公司需要双重纳税,即公司盈利在公司层面上需要缴纳税,而给股东的分红需要股东再交个人税的问题。正是基于这个税务问题,股份有限公司成立后,可以申请为S-Corporation避免公司层面纳税。但S-Corporation需要符合严格的规定,其限制股东不能为非居民的外国人否定了很多合资公司的申请。还有很多投资者基于税务问题选择成立LLC有限责任公司,后面会谈到。


5) Limited liability company(有限责任公司)

LLC有限责任公司是一个独特的法律实体,其下不存在股份的概念,所以其拥有者称为成员而非股东。作为一个新兴的结构,LLC兼具合伙制和股份公司的混合优势。

首先,LLC公司的责任也独立于其个人成员的责任,区别于Sole proprietorships(个人小企业)下个人承担基于公司的无限法律责任和债务。同时,LLC虽然是公司,但其不用以公司实体的名义报税,而仅报个人收入税的(类似于合伙制)。基于此,很多小本买卖倾向于注册LLC来避免股份公司的双层征税。

另外,对比Corporation(股份有限公司)的董事会等复杂程序,LLC内部管理较为自由。其可以用公司的成员来管理,也可以雇佣经理人管理。

但看似完美的LLC具有相应的弊端,其所有权转移时必须由其他所有成员一致同意,导致转让僵局。其下成员若中途退出,死亡等均会直接影响该组织的存续。相比而言,Corporation (股份有限公司)的存续更加稳定长久。


除了以上五类, 还有部分非特殊公司结构如LLP, PC等,本文不做拓展。

一个公司的成立仅仅是商业运营启动的第一步,公司成立之后在进行商业活动之前,还需要申请相关的商业执照,税务登记号,签署商业场地租赁协议等。由于美国没有联邦法律体系来管理公司运营,各州对于公司法都有细致差别,建议一定要咨询本州有经验的商务领域律师。

例如成立公司打算经营餐馆,则必须要申请酒牌,营业执照,获得健康卫生部门的审批,同房东签署商务租赁协议等。再比如,会计师和房屋地产股价师还需要获得专门的职业执照才可进行专业服务运营。这些license, permit的申请往往直接影响后期的经营合规问题。最后,除了律师外,一个有经验的税务师可以从日后公司运营的纳税方面给出好的建议。

肯.奥格律师事务所具有处理境内/境外客户的公司注册业务/ 商务合同/ 股东转让等经验,同时帮助不同的企业撰写by-law, operating agreement, shareholder agreement等。可以致电笔者所在律师事务所:857-526-6042

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文章资源参考:http://www.sec.state.ma.us/cor/coridx.htm  

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海外机构派遣高管或专业技术人员赴美签证--L1A 和 L1B签证相关分析

(肯 . 奥格律师事所 Augen Law Offices)


外国公司想考虑在美国发展或者设立关联公司等,可派遣公司管理人员或者有技术的人员前来美国进行短期考察/筹备分公司事宜L-1签证就是对应跨国公司此种情况下的发展需求而设立的,充分体现了美国政府鼓励其他国家的企业赴美投资经商的积极态度。

这里涉及到了海外公司和美国公司的关联关系。移民局关于两者关系的定义比较宽泛,美国公司可以是海外公司的母公司,分支机构,子公司,附属机构。所以这里理解过来就是海外公司可以控股美国公司,美国公司也可以是控股其关联海外公司。两者之间具有以上关联关系均可。


L-1签证分为L-1A(跨国经理或高管人员)和L-1B(跨国专业技术人员)两种根据美国移民法的规定,应根据工作类型申请相应签证。大部分短期工作签证都要求美国雇主提交申请批件(petition),并获得美国公民及移民事务处(USCIS)批准,然后才能申请工作签证。所以跨国公司是L-1签证的申请人,外籍员工是L-1签证的受益人,L-1A和L-1B 签证都需要雇主为雇员(被派遣人员)提交申请(这里还要看雇员是否已经在美国境内来区分申请方式),若雇员人已经在美国境内持有其他签证,可以做身份转换处理。


具体分类而言:

1. L-1A(跨国公司经理或高管人员)

移民局对于L-1A的定义是美国雇主将其“经理或高管人员”从海外公司派遣至其美国的关联公司。另外,若暂时美国还没有成立公司,L-1A也允许跨国公司将管理人员派到美国进行美国办公室的筹建。


跨国经理或高管人员的定义:

  • 值得注意的是,移民局对于决策性职责和管理性职责做出了详细的规定。比如,该高管或者经理必须具有自由不受监管的独立决策能力。再比如,管理职责指的是该高管或者经理对于专业技术人员和机构日常经营中部门运作的直接监管。仅仅在头衔中放着经理/总监甚至总裁等并没有说服力,移民局的审查标准侧重在该受益人是否获得了海外公司的足够的职责授权来为其公司赴美发展。

移民局关于职位的要求原文如下:

  • L-1A:

Executive capacity generally refers to the employee’s ability to make decisions of wide latitude without much oversight. 

Managerial capacity generally refers to the ability of the employee to supervise and control the work of professional employees and to manage the organization, or a department, subdivision, function, or component of the organization.  It may also refer to the employee’s ability to manage an essential function of the organization at a high level, without direct supervision of others.  See section 101(a)(44) of the Immigration and Nationality Act, as amended, and 8 CFR 214.2(l)(1)(ii) for complete definitions.

很多海外公司是采用派遣人员来美国做初创 start up试水,这种情况下若派遣跨国公司经理或高管级别,则需满足三个条件:

1.    新公司必须找到了实体办公场所 (这里涉及到了注册新公司,申请公司的税号,租赁办公室,签订商业租赁合同,起草聘用员工协议等筹建工作)
2.    在申请赴美工作的前三年中,该申请人须在该跨国公司的美国境外机构担任经理或者高管人员且连续工作满一年。(这里的具体时间分析在本文不做深入拓展)
3.    若该外派人员在L-1签证获批,该美国办公室需要在获批后1年内就能够支持该外派人员的工作。(此处涉及到签证获批之后,如何维持公司的运营和业务拓展,一般需要提前做好周密的商业计划。一份好的商业计划,可以在签证获批之后,保持公司的顺利运营继而盈利)。

签证时间:

跨国公司经理或高管人员首次L-1A签证有效期为3年。但对于设立新公司的外派人员,首次签证有效期只有1年。有效期到达后如需要申请延期,单次延期的时间不得超过两年。L-1A签证的最长有效期限是7年。


2. L-1B(跨国公司专业技术人员)

移民局对于L-1B的定义是美国雇主将其专业技术人员从海外公司派遣至其美国的关联公司。另外,若暂时美国还没有成立公司,L-1 B也允许跨国公司将专业技术人员派到美国进行美国公司办公室的筹建。

专业技术人员定义:移民法See 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(D)详细给出了技术人员在公司产品,服务,科研,设备,技术,管理,国际市场运用等方面具有“special knowledge”或“advanced level of knowledge or expertise”。


移民局关于专业技术人员的的要求原文如下

  • L-1B: 

Specialized knowledge means either special knowledge possessed by an individual of the petitioning organization’s product, service, research, equipment, techniques, management, or other interests and its application in international markets, or an advanced level of knowledge or expertise in the organization’s processes and procedures (See 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(D)). 

同 L-1A一样,L-1B签证也可以派遣跨专业技术人员来美国建立新的办公室。需满足两个条件:

1.    新公司必须找到了实体办公场所(这里涉及到了注册新公司,申请公司的税号,租赁办公室,签订商业租赁合同,起草聘用员工协议等筹建工作)
2.    新公司有经济实力来支付该员工的工资和在美国境内进行业务运营。

签证时间:

持有L-1B专业技术人员首次L-1B签证有效期为3年。但对于设立新公司的外派人员,首次签证有效期只有1年。有效期到达后如需要申请延期,单次延期的时间不得超过两年。L-1B签证的最长有效期限是5年。


L1签证的优势:

大部分非移民签证申请人一律被视为“有移民倾向” (颇有“默认有罪”感的推定原则), 例如旅游签证入境之前需要证明自己此次出行只是短暂无移民倾向。而L1签证属于允许“双重意向”的签证,所以持有此类签证不必担心移民局怀疑“移民计划”。 甚至签证持有人可以做好绿卡申请的计划,在公司运营达到一定阶段提出绿卡EB1C等类别申请。

肯.奥格律师事务所擅长移民业务,可以帮客户分析规划赴美发展企业的签证流程,同时处理租赁商业场所的合约,撰写顾员工合同等。


以上为海外机构派遣高管或专业技术人员赴美签证--L1A 和 L1B签证相关分析具体的申请和评估可以致电笔者所在律师事务所:857-526-6042

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关于“ 政府福利”滥用的移民焦虑--864表格的经济义务法律解读

(肯 . 奥格律师事所 Augen Law Offices)


华盛顿邮报之前报道了一份川普在拟定中的移民改革新闻,引发了诸多探讨和移民群体焦虑。特别是已经享用过/领取了政府粮食卷,白卡等福利的移民均在讨论是否还能申请公民,或者提起其他外国亲人的绿卡申请。笔者将以移民经济担保表864为例,针对当前的川普提议进行分析。

根据华盛顿邮报,川普政府将要求移民局的工作人员考核移民申请人是否在享用政府的公共福利,或将来是否会享用。对于公共福利,除了发放的现金福利,“non-cash”非现金福利也将作为衡量标准。美国国土安全部(DHS)官员表示这份草案还未定稿,但政府“急切的”想要确保已在美国境内或者即将来美国的外国人能够自食其力。(The Washington Post, 华盛顿邮报原文)

另外一则新闻是:美国国土安全部(DHS) 在2018年2月8日发布了仅两家主流媒体Reuter和Vox可见的草案通知。这份草案将允许移民官员严格筛选移民申请者中将来可能使用政府福利而成为政府负担的。所谓的“taxpayer-funded public benefits” 包含范围很广,包括本地的,州的,联邦的社会福利。有兴趣的读者可以打开这份文件,详细阅读 https://www.aila.org/File/Related/18020918.pdf


美国政府对于移民自食其力的要求,在很多的申请表格中早就有规定。以864表格(I-864, Affidavit of Support Under Section 213A of the INA)为例,很多申请者以为填写表格上交就行了。 甚至在申请的时候被一些中介机构告知只是提供税单就行了。等到绿卡批准下来,申请者忽视自己签字需要承担的经济义务,仍然让受益人(比如配偶,子女等)申请政府福利。在实际操作中,律师经常遇到获得临时绿卡的受益人使用政府的免费保险,领取食物券,居住廉租房等。甚至有人在美国持有房产,却享用政府免费保险。这些行为是否违反了移民法的相关规定呢?

首先864表格的目的一栏就说的特别清楚:这份保证书是要求计划移民的人表明他们有足够的经济能力而不可能成为政府负担“ Public Charge.”

原文如下:

This affidavit is required for most family-based immigrants and some employment-based intending immigrants to show that they have adequate means of financial support and are not likely to become a public charge.

而对于签字的人(也就是sponsor)来说,他们签署了864表格就等同于和美国政府签署了一份合同。sponsor的一方向政府保证其有足够的收入/资产来维持移民申请人和其一户下的家庭人口(household)邦贫困线的125%。笔者建议大家在签署864之前,仔细阅读以下文字,了解政府的合同义务究竟是什么。


2018年1月13日,美国卫生与公众服务部(HHS)在联邦登记时颁布了2018年联邦贫困线, 具体可以参考: https://www.uscis.gov/i-864p/当然, 这里的household如何计算,并不是简单的住在一个屋檐下数一下的简单算法,具体可以请专业的移民律师帮助审阅。

另外,提交了这份864保证书之后,移民局在指导文件中说明受益人将不够资格申请部分政府,州或者地方的公共福利(means-tested public benefits)。比较有意思的是,政府随后又提到可以向sponsor追偿/起诉追回这部分公共福利费用(假设受益人实际上享用了政府福利)。

移民局原文如下:

This affidavit is a contract between a sponsor and the U.S. Government. Completing and signing Form I-864 makes you the sponsor. You must show on this affidavit that you have enough income and/or assets to maintain the intending immigrants and the rest of your household at 125 percent of the Federal Poverty Guidelines.  By signing Form I-864, you are agreeing to use your resources to support the intending immigrants named in this affidavit, if it becomes necessary。

 The submission of this affidavit may make the sponsored immigrant ineligible for certain Federal, state, or local means-tested public benefits, because an agency that provides means-tested public benefits will consider your resources and assets as available to the sponsored immigrant when determining his or her eligibility for the program. 

If the immigrant sponsored in this affidavit does receive one of the designated Federal, state or local means-tested public benefits, the agency providing the benefit may request that you repay the cost of those benefits. That agency can sue you if the cost of the benefits provided is not repaid.


理解自己在移民局提交申请时候每份签名的法律后果非常重要。特别在川普政府频繁改革的当下,更要严格遵守义务。同时,这里产生另外一个问题:若提起申请的sponsor本人使用了政府的白卡,食物券等,是否还有资格提起给亲人的移民申请呢?

这是一个非常棘手的问题,因为理论上来说一个自保都不足的人,很难去申请自己的亲属/员工来移民。但在实际操作中,移民局没有禁止他们的申请资格。

关于此问题,移民局的官方回答为:

Does Receipt of Means-Tested Public Benefits Disqualify Me From being a Sponsor?

No. Receipt of means-tested public benefits does not disqualify anyone from being a sponsor, however, means-tested public benefits cannot be accepted as income for the purposes of meeting the income requirement.

若申请人提供的Federal Income Tax Return Information显示本人经济能力不足,可以考虑有共同担保人(joint sponsor) , 此人不一定需要有亲属关系,也无需为美国公民,最多可以有2个共同担保。部分情况下,甚至配偶本人也可以协助证明( 比如可以证明其配偶拿到绿卡之后,仍然能持续之前的工作等)。总体而言,申请人和受益人应向政府证明其“自食其力”的能力,而证明方式还需要针对个案而言来做规划。

移民局将此份担保书义务规定为“ 直到受益人成为美国公民,或者连续在美国工作满40季度之前等”,甚至离婚都不能绝对的中止这份义务。具体的规定如下:

How Long Does My Obligation as a Sponsor Continue?

Your obligation to support the immigrants you are sponsoring in this Affidavit of Support will continue until the sponsored immigrant becomes a U.S. citizen, or can be credited with 40 qualifying quarters of work in the United States.Although 40 qualifying quarters of work (credits) generally equates to 10 years of work, in certain cases the work of a spouse or parent adds qualifying quarters. The Social Security Administration can provide information on how to count qualifying quarters (credits) of work.

The obligation also ends if you or the sponsored immigrant dies or if the sponsored immigrant ceases to be a lawful permanent resident. Divorce does not end the sponsorship obligation.

肯.奥格律师事务所擅长移民业务,且处理过不同情况的经济担保书资料准备。特别是需要提起移民申请的sponsor一方,应先进行个人经济情况的评估,及早判断是否需要辅助信息进行证明等。


以上为针对政府福利使用对移民申请的法律简要分析。具体的申请和评估可以致电笔者所在律师事务所:857-526-6042

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Author: 戴晨方律師

员工不能因为做了一些他们有权做的事情而被解雇(例如,申请工人赔偿索赔)。此外,员工不能因为拒绝做一些他们有法律义务不能做的事情而被解雇。雇主如果因为这些原因而解雇员工就会违反马萨诸塞州的法律,从而导致非法解雇的诉讼。当雇主因为其年龄,性别,宗教,性取向,或残疾(保护群体)而解雇一个雇员,或是因为雇员的内部投诉和对MCAD和EEOC申诉该公司对其的歧视而解雇该雇员,则雇主可被起诉为非法解雇。

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Author: 戴晨方律師

举报罪行指的是员工向执法机关揭发雇主的不合法商业行为。这种行为是受到法律的保护的, 雇主以任何形式的恶意报复都会被认为是不合法的。同样, 因为员工的检举揭发而强迫员工离职的行为也是不被允许的。然而,雇主行为真的违法并不是一个必要条件,只要员工有充足的理由怀疑雇主正在进行非法的商业行为并且雇主阻止员工进一步发表对这个疑似非法行为的看法,就已经足够让执法部门进行调查。

并不是所有雇主非法的行为都是包括在揭发的范围之内的,员工可以找举报罪行律师(whistle-blowing attorney)来断定行为是否该划入举报罪行的范畴中。

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Author: 戴晨方律師

在马萨诸塞州,雇主未能支付工资被认为是犯罪。对于受侵犯的员工来说第一步是递交投诉文件到总检察长办公室(Attorney General's office)。律政司(The Attorney General)可调查一个工资申诉,从而使申诉者收到所有应得的工资。或者你可以要求获得一个有权起诉函(right to sue letter)。员工从律政司收到一个起诉函,此起诉函允许他们在法庭上带来工资和支付申诉。收到首席检察官发来的有权起诉函的雇员可以带着关于工资的起诉到法庭。一旦接收到来自马萨诸塞州总检察长的有权起诉函后,雇员可以直接起诉他或她的雇主拖欠工资。如果员工诉讼成功雇主的拖欠工资,那么法院可裁定雇员获得拖欠工资的三倍金额,再加上雇员因诉讼而产生的律师费用和成本。

 

雇主寻求避免支付工资的另一个领域是把员工错误分类作为一个独立合同工(independent contractor)或者作为豁免员工(exempt employee)来避免支付加班工资。根据美国国税局(IRS:Internal Revenue Service)官网的定义,独立合同工(independent contractor)是要交自我从业税的,并且是要同时满足以下三个基本要素的:1. 此人做的工作不被控制或指导 2.此人做的工作是在公司的一般业务(usual course of business)以外的3. 这样的合同工通常是从事可独立存在的贸易、职业或业务的。

需要注意的是该公司的管理人员是可能会个人承担未付工资的责任。由于公司结构的原因,公司所有者和管理者在这种责任下是不受保护的。

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Author: 戴晨方律師

首先,麻州劳工法及绝大多数州的法律并不要求公司在解雇员工或者员工辞职时给予离职补偿(severance pay)。所以,给不给离职补偿是雇主的自由决定。尽管如此,雇主解雇员工时提供数目可观的补偿金的情况也并不少见。有的公司,员工每工作一年,会提供相当于从一周到一个月工资不等的遣散费。

雇主给被解雇的员工提供失业补偿的背后常见动机是使员工放弃所有去诉讼公司以取得索赔的权利或者是竞业禁止协议(或再次向该解雇雇员强调他曾签署的竞业禁止协议等义务)。这些可能的潜在的行政违反或者诉讼往往是和雇主如何遵守劳工法有关,比如错误地划分“员工”和“独立合同工”、拖欠工资和佣金、歧视、不当解雇等等。

雇员应在同意收取离职金并签署任何遣散协议Separation Agreement的文件十分小心,因为这些文件往往包含广泛的释放和权利的免除(有些个别的诉求,员工一直会拥有,法律在任何情况下都保护)。并且,就业补偿协议往往包含对现存协议里的义务的再确认,比如保密义务、竞业限制义务、禁止毁坏雇主名誉等。

如果雇主在执行劳工法时并不确定是否违反法律,为避免将来可能的法律风险,建议与员工签署离职协议并且支付合理的离职补偿。从员工的角度来说,如果认为雇主违反劳工法并且应该对自己有赔偿,这是一个得到赔偿的机会,以此为筹码向雇主要求提高离职补偿数额,但是员工不应该公共毁坏雇主的名誉。员工在此时如果不确定雇主是否违法,应该咨询律师,不应该草率漫天要价,不然可能会构成敲诈勒索。

 
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          亲属类移民专题【I-130 和I-130A表格常见填写问题分析】

(肯 . 奥格律师事所 Augen Law Offices)


亲属类移民的两组签证类别,即直系亲属类别和家庭优先类别,是根据美国移民法的条例,具体指移民和国籍法案(INA)规定的。肯.奥格律师事所 Augen Law Offices 处理了大量的家庭移民类案件,根据客户的案例积累而总结了一些关于130和130A表格的常见问题进行分析。

本文会采用中英文共同撰写,部分官方术语采用移民局原文便于阅读。由于家庭移民涉及的法律细节众多,本文不能一一覆盖,但笔者将尽量为大家明晰申请的框架和流程,能够为大家获得简要的指南信息。


亲属移民一般而言分为两步:

(1) 第一步是需要申请人提交130表格,向表格来向移民局证明自己和特定外国人的关系。

(2) 第二步是调整身份。若属(受益人)在境内,则可以直接递交I-485调整身份(Adjustment of status),若人在美国境外,则该亲属需要前往美国的驻海外领事馆申请(Consular processing)


I-130 亲属关系表格

第一步的130 ( Petition for Alien Relative) 表格是在移民申请中建立申请人和受益人亲属关系的重要表格。移民局官网对此表格的作用介绍为:A citizen or lawful permanent resident of the United States may file Form I-130, Petition for Alien Relative, with U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) to establish the existence of a relationship to certain alien relatives who wish to immigrate to the United States. 

常常产生的误会是,很多人以为此表格的批准代表了签证获批。实际答案为:不一定。

130表格批准后, 具有公民身份的申请者的直系亲属“immediate relatives”不受任何签证名额限制,可以直接获得签证批准。而除此之外的各类亲属移民申请,都不能立刻获得签证,而需要进行传说中的【排期】-需要排队等候移民签证名额配额。

移民局130指导文件关于此问题原文为:

When a petition is approved for the spouse, unmarried children under 21 years of age, or parents of a U.S. citizen, these persons are classified as immediate relatives, which means visas are immediately available to them. •    An immigrant visa is immediately available to you at the time you file your Form I-485 and at the time USCIS makes a final decision on your application;  

 When a petition is approved for a U.S. citizen’s sibling or married or adult son or daughter, or for a lawful permanent resident’s spouse, child, or unmarried son or daughter, it is assigned to the appropriate visa preference category. Each year, a limited number of immigrant visas are available for each preference category. 

在填写130表格之前,务必确认自己使用的是移民局发布最新版本,在表格左下方可以看到此表格的版本日期。过期的表格容易导致整个申请时间的拖延,甚至返工。

表格共有12页,9个板块(如下)需要填写信息。在实际的申请中,我们常常遇到客户就某个section的具体问题咨询。例如 Part 4 中 59.a 中关于夫妻最后一次共同居住地址,再比如Part 2. Employment History 填写栏不够填完怎么办。 建议在填写时,严格按照移民局的instruction说明中每一栏的规定来填写。需要额外进行解释的时候,可以在最后的Part 9里面标注出来。

Part 1. Relationship (You are the Petitioner. Your relative is the Beneficiary) 
Part 2. Information About You (Petitioner) 
Part 3. Biographic Information 
Part 4. Information About Beneficiary 
Part 5. Other Information
Part 6. Petitioner's Statement, Contact Information, Declaration, and Signature
Part 7. Interpreter's Contact Information, Certification, and Signature
Part 8. Contact Information, Declaration, and Signature of the Person Preparing this Petition, if Other Than the Petitioner
Part 9. Additional Information 

需要强调的是: I-130表格的政府审理费用是$535,可以通过支票, money order等方式支付给U.S. Department of Homeland Security. 但切记不可以随信附上现金支付。不管处理结果如何,政府是不退回这笔费用的。实际处理中,很多客户由于多开了支票金额,或者支付了现金等造成移民局处理延误。

最后,签名处是由申请人,或者其代理人/翻译者签字, 而非配偶(受益人)。130表格在整个移民申请中起到启动作用,尤其是对于申请时间的衔接性,等待130审批期间身份的保持等,我们建议聘用专业的移民律师来协助。


 I-130A附属配偶信息采集表格

另外: 对于提交130表格的申请者而言,必须要让其配偶填写I-130A附属配偶信息采集表格Supplemental Information for Spouse Beneficiary 。原本移民局采用的是G-325A表格,现在均被新的I-130A表格取代。原先的G-325A表格只有一页,而I-130A表格增加为6页,增加了父母信息、配偶受益人联系方式等内容。

这份表格的作用移民局介绍如下:

The purpose of this form is to collect additional information for a spouse beneficiary of Form I-130, Petition for Alien Relative. If your spouse is a U.S. citizen, lawful permanent resident, or non-citizen U.S. national who is filing Form I-130 on your behalf, you must complete and sign Form I-130A, Supplemental Information for Spouse Beneficiary, and submit it with the Form I-130 filed by your spouse. If you reside overseas, you still must complete Form I-130A, but you do not need to sign the form. 

由此可见,若在美国境内申请,I-130A附属配偶信息采集表格必须由配偶签字并与130表格一起提交。若配偶人在境外,则不需要签字,但也需要提交此表格信息。此表格共计6页,分7个板块(具体如下):

Part 1. Information About You
Part 2. Information About Your Employment
Part 3. Information About Your Employment Outside the United States 
Part 4. Spouse Beneficiary's Statement, Contact Information, Certification, and Signature
Part 5. Interpreter's Contact Information, Certification, and Signature
Part 6. Contact Information, Declaration, and Signature of the Person Preparing this Form, if Other Than the Spouse Beneficiary
Part 7. Additional Information

 I-130A是和 I-130表格一起寄出,并不需要单独缴纳费用。

最后需要强调的是: I-130A 是由配偶受益人签字,或者其代理人/翻译者签字,而非sponsor申请人本人。


以上是对两份表格的常见问题分析,但除了如实填写以上表格之外,申请人还需要按照移民局要求提供辅助证明资料。

例如,提出申请这需要提供自己为公民(比如naturalization certificate )或者永久绿卡持有者(比如Permanent Resident Card )的证明。申请人还需要证明自己与受益人之间的家庭关系,如是夫妻则可以提供结婚证书,共同的银行账户,保险信息以及推荐提交相关朋友的证明信来支持这是一份“bona fide marriage ”等。同时受益人必须要提供自己的I-94 Arrival-Departure Record (www.cbp.gov/i94 )。

很多文件需要提前准备起来,若曾改过名字,一定要提供相关可以反映出此变化的政府文件。若曾经离异,则需要提供离婚证明。若为亲生子女申请,则需要孩子的出生证英文翻译公证版本。诸如此类的细节,均需要再申请前做好规划,最好能早向相关部门获取文件,以助及时提交申请。


以上为亲属移民中130和130A表格的常见问题进行分析表。具体的申请和评估可以致电笔者所在律师事务所:857-526-6042

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章资源参考:https://www.uscis.gov      https://china.usembassy-china.org.cn/ 

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Author: 戴晨方律師

雇主不可以在以下情况下对员工的检举展开报复行为:当雇主有骚扰或者歧视的行为;没有支付工资;员工身体上有残疾。报复行为可以分为很多种:包括对雇佣状况的改变(比如突然把员工办公室改到开水间)。雇主也不可以对参加了犯罪调查或对歧视和骚扰行为作证的员工进行报复。尽管有的时候雇主并没有直接加入到歧视或者骚扰的行为中,但是雇主还是有可能会被认定有责任如果他因为员工的检举各种不合法行为(骚扰、歧视等一系列员工受保护的权利)结束与员工的雇佣关系。在同样的情况下,就算最后发现举报不实, 雇主也不允许对员工进行不利的雇用行动(adverse employment action)比如,降薪、降职等。雇主也不可以对对于公司内部歧视行为和权力受侵犯有担忧的员工进行骚扰。我们专注于报复行为方面的律师在各等级的法庭上都很有经验。

更多作者信息: WWW.YOURGOTOLAWYER.BLOGSPOT.COM
Author: 戴晨方律師

竞业禁止协议在马塞诸塞州通常是很难执行的,除非在满足(I)合理的时间(II)合理的地理范围(III)出于合法的商业目的 这三个条件的情况下,竞业禁止协议才是成立的。合法的商业目的指的是保护公司机密信息,商业秘密或者为了良好的商誉(客户)。然而利用竞业禁止协议仅仅用来阻止公司的员工到竞争对手的公司工作是不可以被接受的,竞业禁止协议的背后必须有一个合理的商业目的支撑以保证它的合法性。更重要的是,雇主不可以以提供培训为理由来证明他们的竞业禁止协议是合法有效的。

雇主必须执行所有的竞业禁止协议,雇主不可以只挑选个别雇员来执行该竞业禁止协议。并且,因为当雇员有较大的职务变化时,旧的竞业禁止协议将会失效,所以雇主必须要在有大职务改变时与该雇员签署新的竞业禁止协议或在其雇佣通知书上进行修改。

当雇主在知道所雇员工有履行竞业禁止协议义务的情况下仍然雇佣这位员工的话, 之前这位员工的雇主有权声称现在的雇主恶意干涉合同。但是从另外一个角度来看,前雇主利用竞业禁止合约来阻挠员工到其他公司就业机会的行为也是值得深思的。在决定竞业禁止协议的可实施性和范围上,要进行实际和法律分析。而其中的第一步则是断定协议中的范围是否在法律上合理。

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